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新形勢下加強煙草企業思想政治教育工作的思考與實踐

2019-11-06  來源:www.echinatobacco.com  閱讀次數: 
 

 

 

隨著貿易摩擦誘發世界經濟發展不確定性增大,對我國經濟調整轉型升級帶來了一定影響。在這種大背景下,煙草企業經濟穩中有變、變中有憂,仍然存在著持續增長、規范經營、穩定規模、降本增效的壓力與挑戰,企業內部管理還較粗放,員工思想認識較多元化。新形勢下,煙草企業思想政治教育工作應積極適應形勢變化,大膽創新方式方法,努力構筑適應企業思想政治教育環境新的生態,助推企業高質量發展。目前有的煙草企業思想政治教育工作仍然存在重業務輕黨建、重形式輕效果、重大課堂輕個別教育、重說教輕表率等問題,應及時改進和調整,推動創新,增強針對性、實效性。

 

向黨建上合

 

國有企業思想政治教育的實質是黨在企業中的群眾工作,本就是黨建工作的重要內容,二者目標一致,思想政治教育為黨建提供思想上的支持,黨建為思想政治教育提供堅強的組織保障。基于此,思想政治教育要向黨建上靠,充分發揮組織的作用,用黨的創新理論引領、推動思想政治教育工作。湖南省局(公司)黨組為此進行了有益的嘗試:

 

領導干部身往下沉,開展調研。要求每個黨組班子成員每年要圍繞干部職工的思想情況做一次深入調研,在此基礎上,結合黨建理論學習給機關干部職工上一堂思想政治教育課,通過對思想形勢的分析和對我黨優良傳統的學習教育,引導大家增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

 

支部心向下沉,關注動態。各支部每年初要建立經常性思想教育的計劃,要求支委及時了解、收集本支部人員的思想動態,定期開展談心談話活動,支部每季度向機關黨委匯報一次本支部干部職工思想工作情況。

 

及時調整組織機構,增強力量。將原思想政治工作處更名為黨建處,從機構上將思想政治教育工作納入到黨建的內容,同時增加黨建處的編制,擴大黨建陣地,完善黨建設施。

 

通過這些嘗試和努力,不僅企業思想政治教育工作找到了著力點,也有力促進了黨建工作,兩者相互促進,相得益彰。公司干部職工思想情緒穩定,近5年來沒有一名干部職工受處分,黨建工作得到湖南省直機關工委的充分肯定。

 

向業務上融

 

思想政治教育脫離了具體的業務工作,就成了無源之水、無本之木。思想政治教育的主戰場,也應緊緊圍繞中心業務工作展開。若教育者就教育論教育,大道理來大道理去,缺乏具體生動的實踐,思想政治教育工作就會產生主觀性、片面性,影響人、感染人的效果不明顯。為增強教育感染力,湖南省局(公司)采取了以下措施:

 

讓黨群干部到一線鍛煉。堅持把年輕的黨群干部送到“兩煙”生產經營一線掛職鍛煉,讓每一個同志深入了解業務流程,與一線職工交朋友,充分了解基層員工的所思所想,與其共同分析解決工作和生活中的困難和問題。省局(公司)黨組部署重點工作也會要求黨群干部參與,讓黨群干部熟悉了解公司的經營決策。

 

讓機關干部到一線體驗。率先在常德市局(公司)施行,安排全體機關干部每個月為零售戶送一次貨,讓大家深度體驗一線生活,增強觀感,也拉近了機關與基層的距離。

 

工資分配向一線傾斜。行管工作崗位的崗級普遍低于客戶經理、市管員1~2個等級。

 

通過這些措施,企業生產經營業務更加流暢,黨群干部普遍感到有了用武之地,思想政治教育工作越來越活躍,企業凝聚力增強,職工群眾上訪數量逐年減少。

 

向平臺上推

 

傳統的學習教育方式在思想政治教育工作中發揮了巨大作用,但隨著信息網絡技術的日新月異,職工群眾的思想觀念變化、工作和生活方式變化,教育手段和方式跟不上自媒體時代的發展要求。以湖南省局(公司)在系統內組織開展的問卷調查為例,干部職工選擇通過網絡、手機等渠道了解國際國內政治經濟形勢的人數占參加調查人數的86%,但我們對利用互聯網、微博微信等新興媒體開展思想政治教育的探索實踐則遠遠不夠。思想政治教育方式迫切需要創新,以新形式新內容新技巧,讓其更具有可接受性。為此,湖南省局(公司)堅持從實際出發,主動開發拓展思想政治教育平臺。如與行業媒體和紅網合作,利用互聯網融合技術,把手機微信等新興媒體與內外網、期刊、雜志等傳統媒體結合起來,將網絡資源當成企業線上的“圖書館”,向職工群眾推薦線上的新聞及教育資源;充分利用“學習強國”APP等,要求黨員群眾都要加入,黨建部門對學習情況開展督導;研發企業宣傳、在線學習、微信公眾號、網上打卡學習等微信公眾平臺,用活用好新媒體,把教育內容融入到職工群眾的微生活方式中去,拉近與“網絡族”“手機族”的心理距離,提高教育的針對性、實效性。

 

向典型上引

 

先進典型身上閃耀著信仰的光芒,是有聲有色有形的正能量,在我們的工作和生活中發揮著“導航”作用。點亮一盞燈,照亮一大片,對照先進越多,思想作風越清澈;用典型引路,思想政治教育更容易引發共鳴;用典型帶動,干部職工更容易找到標桿,會自覺找差距補“鈣”。湖南省局(公司)黨組認為,全國和全行業的典型要學,身邊的榜樣更要樹立,身邊的典型沒有驚天動地的壯舉,在平凡的崗位上默默奉獻,在平凡中孕育不平凡,這種執著和堅守的精神,挖掘得好,最能打動人心,是最生動的教育素材。

 

 

湖南省局(公司)通過開展勞模宣講等活動,用典型引路,取得良好成效 /梁芬 攝

 

在制訂教育計劃之前,認真分析培育、運用、弘揚哪些典型。湖南省局(公司)在開展“不忘初心、牢記使命”主題教育計劃中就明確提出要大力宣傳時代楷模張富清的英雄事跡。在青年理論小組學習時,組織學習時代楷模黃文秀的先進事跡,為青年人樹立標桿榜樣。同時,采取微黨課宣講、微視頻宣傳等形式,組織開展向全省系統的勞模學習,組織行業勞模進行事跡宣講報告會。由于計劃周密,典型運用的效果非常好,達到了“身邊人講述身邊事、身邊事感動身邊人”的效果。

 

分門別類,從下至上,有針對性地樹典型,力爭讓典型有說服力、公信力。近幾年來,湖南省局(公司)采取逐級推薦、深度挖掘的方式選樹典型,先由基層自己評,每個縣級單位在銷售、煙葉、物流、行管等各條戰線上推薦1~2名先進個人,各地市級局(公司)再組織進行評比,形成事跡材料和微視頻故事,省局(公司)在考察的基礎上進行集中評審,然后再組織10名左右榜樣典型在全省系統開展巡回宣講。干部職工表示,身邊的榜樣就生活在自己身邊,更加貼近自己的工作和心靈,也更能引起內心的共鳴,激發了他們干好本職工作的決心。全省系統形成了良好的風氣,企業內部更加和諧,感恩的人多了,發牢騷的人少了,來信來訪數量明顯減少。

 

向活動上導

 

企業思想政治教育工作需要很多載體,除了集中授課外,還需要結合其他形式來補充。開展各式各樣的職工群眾喜聞樂見的活動就是一個很管用的載體,思想政治教育滲透到這些活動中去,教育更能體現群眾性、生動性,會產生意想不到的教育效果。湖南省局(公司)黨組高度重視寓教于樂,基本上只要是企業舉辦的活動,都會有領導干部的身影,職工群眾也愿意邀請領導干部參加。黨群部門為此還建立了三項制度:

 

建立年初計劃制度。結合全年的教育計劃精心安排企業文體活動,如結合“不忘初心、牢記使命”主題教育,公司文體活動就重點進行微黨課競賽、微視頻征集、勞模宣講、主題教育書畫攝影活動、主題征文等,同時按慣例開展全省系統籃球、乒乓球比賽。

 

建立活動流程制度。組織所有的活動都會安排政工干部參與,活動前都會結合動員對活動的意義進行深入宣講,活動中也會適時引導,活動結束后還會組織進行專題小結,進一步深化教育主題,提升教育效果。

 

建立興趣小組制度。成立各種興趣小組,對小組長進行培訓,要求小組長在組織興趣活動的時候將公司的教育內容貫穿進去,每組織一次活動都要有一個教育內容,讓大家既玩得開心,又明白一些道理。年底,還組織對小組活動進行評比,給予適當的精神和物質獎勵,很好地激發了大家參與興趣小組活動的熱情。

 

通過三項制度的建立,有力促進了文體活動的開展,每年黨群支部考核都比較靠前。

 

 

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